Justiça arquiva processo de estilista contra empresa de turnê de Lizzo

Um juiz federal arquivou nesta terça-feira as reivindicações restantes apresentadas por uma estilista que alegou ter sido submetida a um ambiente de trabalho hostil enquanto trabalhava na turnê europeia de Lizzo em 2023. Em sua decisão, o juiz federal afirmou que o caso de Asha Daniels contra a empresa de turnê de Lizzo, Big Grrrl Big Touring Inc., não poderia prosseguir.

O juiz já havia dispensado Lizzo como ré no processo em dezembro de 2024. A advogada da cantora, Melissa Y. Glass, classificou a decisão como uma “vitória total para Lizzo” sobre um “processo ridículo”. “Nunca houve base para a senhora Daniels processar Lizzo, sua empresa de turnê, seu empresário de turnê ou sua gerente de guarda-roupa. De fato, o caso contra Lizzo foi arquivado em dezembro de 2024. Estamos explorando todas as vias para fazer valer os direitos de nossos clientes após esta grande vitória”, declarou Glass.

Ron Zambrano, advogado de Daniels, manifestou desapontamento com a decisão. “Embora respeitemos o tribunal e o processo judicial, acreditamos que a decisão avaliou inadequadamente as evidências que deveriam ter sido analisadas por um júri”, disse Zambrano em um comunicado.

Em sua decisão, o juiz distrital Fernando L. Aenlle-Rocha afirmou que Daniels não conseguiu identificar condutas por parte dos funcionários da empresa que demonstrassem “hostilidade geral” às mulheres no local de trabalho ou tratamento desigual entre homens e mulheres. “Esta conduta e estes incidentes alegados, embora inapropriados e pouco profissionais, estão dentro do escopo do que a Suprema Corte considerou estar fora da proteção do Título VII como parte das ‘tribulações comuns do local de trabalho'”, sentenciou o juiz.

Daniels apresentou sua ação pela primeira vez em setembro de 2023, alegando que a atmosfera na turnê de Lizzo a sujeitou a “comentários racistas e gordofóbicos”, assédio sexual e discriminação por deficiência. Ela afirmou que uma gerente de guarda-roupa a feriu fisicamente ao passar um “carrinho de roupas pesado” sobre seu pé e empurrá-la.

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“O tribunal não busca minimizar ou desconsiderar a dor que a autora sentiu com essas lesões”, escreveu o juiz em sua decisão. “No entanto, essas lesões não se qualificam como deficiências sob o ADA”, referindo-se à Lei dos Americanos com Deficiências.

“Em nossa opinião, a decisão parece minimizar as evidências de um ambiente de trabalho sexualmente carregado, avaliando os incidentes de forma muito restrita, [por exemplo] fotos de pênis e comentários sexualmente carregados de gerentes, em vez de considerar seu impacto cumulativo”, afirmou Zambrano. “Discordamos que um funcionário torcer o tornozelo e mancar enquanto tenta trabalhar não atenda ao padrão legal de deficiência sob o ADA. Essas são questões importantes porque essas alegações muitas vezes dependem de como um júri avalia todo o ambiente de trabalho, o contexto circundante e os fatos contestados. Discordamos respeitosamente da abordagem do Tribunal e estamos considerando os próximos passos apropriados.”

Quando o processo foi aberto, os advogados de Lizzo descreveram Daniels como uma funcionária “insatisfeita” com alegações “infundadas e sensacionalistas”.

Daniels apresentou sua ação na esteira de um processo similar de assédio sexual e ambiente de trabalho hostil movido por três ex-dançarinas da cantora. Lizzo negou as alegações, e esse caso permanece pendente. Para mais detalhes sobre esse caso, você pode ler a notícia Lizzo não recua em processo de dançarinas e diz que “a verdade é menos sensacionalista”.

(Via: Rolling Stone)